外国人採用を積極的に行うために

外国人を採用する場合、正社員、派遣、アルバイト、業務委託、契約形式は多種あると思います。また、業務も業種別に様々な分野の業務があると思います。注意しなければならないのは、業務内容によって、外国人に認められるビザが異なるということです。例えば、ホテル業であれば、フロント業務、ベルボーイ、ベッドメイキング、清掃業務、営業、企画、マーケティング、広報など、思いつくだけでも多くの業務に分類することができます。

在留資格によって行うことができる業務と行うことができない業務がありますので注意が必要です。在留資格で認められた範囲外の業務を行うと、不法就労助長罪が成立し受入れ企業が罰せられます。