日本は少子高齢化によって、年々若い労働者が少なくなっています。外国人を受け入れることによって、若い労働力を確保できることは企業にとって非常に大きなメリットです。

母国で働くのと海外で働くのでは、就職に対するハードルの高さが圧倒的に異なります。

日本で就職を希望する外国人は、その困難なハードルを乗り越えて来日しているため、優秀でバイタリティーあふれる人材が多いといえるでしょう。

外国人雇用を行った企業の多くは、異文化コミュニケーションによる社内の活性化をメリットに挙げています。

外国人ならではの異なる視点からアイデアが出てくることも多く、日本人スタッフにとっても良い刺激になるかもしれません。

外国人雇用を行うためには、原則就労ビザを取得しなければいけません。職種や業種によってはビザが下りない可能性があるため、事前の調査が必要です。

就労資格を取るには申請書や契約書などの書類も必要なので、必ず確認しておきましょう。

費用はかかりますが、手続きを代行してくれる行政書士やサポート機関などの利用もおすすめです。手続きに手間取るようなら、専門家のサポートを受けましょう。

外国人雇用を円滑に進めるためには、相手の文化や慣習などの違いを理解することが非常に重要です。

各国によって常識や文化は異なります。日本人の感覚で悪気なく接したことをきっかけに、トラブルへ発展するケースが少なくないようです。お互いの理解とコミュニケーションを大切にしましょう。

企業内に外国人労働者を常時10名以上雇用している場合、管理責任者を選ぶ必要があります。

これは厚生労働省で定められており、外国人労働者の雇用動向について把握するためのものです。責任者は企業の管理職から選任し、外国人労働者の雇用労務管理などを行います。