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若い労働力や優秀な人材の確保が困難になりつつある今、外国人雇用が大きな注目を集めています。
鹿児島でも外国人雇用を進めている企業は多く、外国人労働者の数は年々増加しています。文化や国民性の違う外国人を雇用するには注意すべきポイントもありますが、制度をうまく活用することで社内の活性化につながるでしょう。
鹿児島で外国人雇用を行うにあたって、管轄の入国管理局への申請が必要です。
今回は、外国人雇用のメリットや注意すべきポイント、申請に役立つサポート先をご紹介します。これから外国人雇用を検討されている鹿児島の企業様は、ぜひ参考になさってください。
外国人雇用は、外国人だけでなく企業にとっても大きなメリットがあります。
難しい申請や手続きの費用にお悩みの方もいらっしゃいますが、実際に外国人雇用を行った企業の多くは、採用でメリットを得たと感じているようです。
日本は少子高齢化によって、年々若い労働者が少なくなっています。外国人を受け入れることによって、若い労働力を確保できることは企業にとって非常に大きなメリットです。
母国で働くのと海外で働くのでは、就職に対するハードルの高さが圧倒的に異なります。
日本で就職を希望する外国人は、その困難なハードルを乗り越えて来日しているため、優秀でバイタリティーあふれる人材が多いといえるでしょう。
外国人雇用を行った企業の多くは、異文化コミュニケーションによる社内の活性化をメリットに挙げています。
外国人ならではの異なる視点からアイデアが出てくることも多く、日本人スタッフにとっても良い刺激になるかもしれません。
このように、外国人を雇用することで得られるメリットは大きいものです。
外国人雇用の制度に詳しい行政書士などから支援を受けながら、ぜひ優秀な人材を確保してください。
鹿児島ビザ申請サポートでは、プロによる外国人雇用のサポートを行っております。外国人スタッフをはじめ、司法書士・行政書士が在籍しているため、ワンストップで様々な手続きが可能です。契約書や申請書類の作成でお悩みの場合は、ぜひ鹿児島ビザ申請サポートをご利用ください。
外国人を雇用する場合、日本人スタッフと同様の対応では、トラブルに発展することもあります。
以下に、外国人雇用を受け入れる企業が気をつけたい3つの注意点をまとめました。
外国人雇用を行うためには、原則就労ビザを取得しなければいけません。職種や業種によってはビザが下りない可能性があるため、事前の調査が必要です。
就労資格を取るには申請書や契約書などの書類も必要なので、必ず確認しておきましょう。
費用はかかりますが、手続きを代行してくれる行政書士やサポート機関などの利用もおすすめです。手続きに手間取るようなら、専門家のサポートを受けましょう。
外国人雇用を円滑に進めるためには、相手の文化や慣習などの違いを理解することが非常に重要です。
各国によって常識や文化は異なります。日本人の感覚で悪気なく接したことをきっかけに、トラブルへ発展するケースが少なくないようです。お互いの理解とコミュニケーションを大切にしましょう。
企業内に外国人労働者を常時10名以上雇用している場合、管理責任者を選ぶ必要があります。
これは厚生労働省で定められており、外国人労働者の雇用動向について把握するためのものです。責任者は企業の管理職から選任し、外国人労働者の雇用労務管理などを行います。
外国人雇用はメリットが大きいですが、文化や常識が違うということもあり、思いがけないトラブルが起こる可能性もあります。
万が一の場合に備えて、日頃から専門機関や制度に詳しい行政書士からのアドバイスを受けておくことをおすすめします。
鹿児島ビザ申請サポートでは、外国人雇用に関する入社前後の各種サポートを行っております。手続きのお悩みや労働者とのトラブルが起こる前に、鹿児島ビザ申請サポートにぜひご相談ください。
外国人雇用は、企業にとって大きなメリットを生み出します。労働力の確保や企業の活性化など、多くの恩恵を受けられるでしょう。
外国人雇用において、契約書の作成や費用面でお悩みの方は、専門のサポート機関や行政書士に相談することをおすすめします。
鹿児島ビザ申請サポートでは、外国人雇用に関するどんなお悩みも相談を受け付けております。
鹿児島で外国人雇用をお考えの方は、鹿児島ビザ申請サポートにぜひご相談ください。
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